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“要坚持,更要有定力”——淮北矿业集团童亭矿员工培训工作侧记

时间:2019-09-08 12:16:42 编辑:

如何有效化解工学矛盾,这是培训工作中不可避免的一个难题。童亭矿的做法是在充分调查研究的基础上以区队报名为主,不给科区培训指标压力,每个科区根据生产、班次等情况,分别上报学员名单。生产任务较松时,多派去几名学员;生产任务较紧时,少派去几人;有主动报名的学员,在协助其合理安排好工作后,大力支持他们去学习。因此,学员多的时候,一个班有三四十人,而少的时候可能只有一二十人。但无论人多人少,该学的东西一点不少,课堂活跃的气氛一点没变,良好的培训效果一点也没打折扣。

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另据美联社报道,在此次简报会上,沃尔克还对俄方在刻赤海峡事件上的反应作了最新“解读”。他称,“俄罗斯对乌克兰在克里米亚附近的行为不断给予警告,这似乎是在转移注意力,企图把注意力从俄方对刻赤海峡进行封锁之事上移开。”

邗江粮食产业园将采用高水平的储存技术,使用的是“氮气气调储粮技术”,将“氮气”用作冷却剂,属于全省首创。“按照以往的技术,粮食进入粮仓,最多只能保存3年,过了三年之后,只能用作工业用粮或者饲料。”邗江区粮食局局长姚正根介绍,在密封粮仓内加装制氮机,既能使粮食保鲜,也能起到杀菌的效果。(邗粮 陈晨)

2018年,北电文学系两个专业报考人数近4000人,今年增长至7090人,录取率约为1/200。事实证明,提高分数线之后并没有影响到家长和学生的报考热情。

该矿领导认为,培训对员工安全理念的转变、安全意识的提升以及安全习惯的养成等有着潜移默化的影响。安全培训反复讲、深入讲、常常讲,在长时间的耳濡目染下,全矿员工对安全的认识和理解逐步深入,真正实现了从“要我安全”到“我要安全”的转变。

1992年出生的彭露露是河南灵宝市苏村乡人,在灵宝市故县镇卫生院从事临床检验工作。

童亭矿党群工作部负责人将该矿培训工作取得的效果总结为“坚持与定力”。年复一年、日复一日的坚持让员工心悦诚服地接受培训,锲而不舍、水滴石穿的定力让员工循序渐进地养成了安全生产的自主意识和良好习惯。正是因为人人具有安全意识,形成安全好习惯,每一处作业环境、每一项作业环节大家都出于本能地去遵章守纪、营造安全生产的大环境,才促成童亭矿连续13年安全生产的稳定局面。(杨栗根)

员工主动要求学习,一方面反映出童亭矿员工求知好学的学习氛围,另一方面也折射出该矿培训工作的务实求真,员工乐于接受。每堂课,授课教师会提出10个问题,以问题引导学习,并通过将问题转化为知识点,学员就能轻松掌握重点知识。“学什么,我们就考什么,每次培训结束考试的内容就从这些问题中组卷。学员只要上课认真听讲,一般都能取得好成绩。”戚红伟介绍说,“课堂上积极参加问答的学员会有毛巾、水杯等小奖励。每季度我们还按照10%的比例评选出优秀学员给予精神和物质双重奖励。”让员工学得开心、考得轻松、掌握得深入,这或许就是童亭矿培训工作的法宝。

“参加脱盲班的学员能说出‘生命至上’四个字,这也从侧面反映出童亭矿员工整体安全意识的提升。”戚红伟从2004年参加工作以来,一直在该矿职教学校任教。从员工最初排斥、拒绝培训,到后来慢慢愿意接受培训,再到如今主动要求培训,见证了童亭矿连续安全生产13周年的她,同时也洞悉到该矿近15年来培训工作有了显著变化。

在培训内容上,这个矿把课堂搬到现场,让学员在动手动脑的过程中掌握解决问题的根本方法。9月4日当天,在该矿地面机电实训基地,参与培训的机电工逐个进行实操考核。未通过的学员由教师再次对其进行培训,直至通过考核为止。“我们培训的要求是求精不贪多,哪怕一次培训只解决一个问题,只要大家都彻底掌握了,培训目的就达到了。”该矿有关负责人如是说。

“戚老师,这堂课我想学习‘生命至上’这几个字。”8月中旬的一天,在淮北矿业集团童亭矿每周一次的脱盲培训班上,一名学员向授课教师戚红伟提出了学习愿望。

“矿一级的培训是远远不够的,培训的重点还是在科区和班组。”童亭矿保运一区运转队队长孙超深有感触地说。科区自培、班组自训成为该矿员工培训工作的主阵地。针对当前机电工短缺的实际情况,孙超所在的运转队采用最直接、也是最有效的培训方式——在维修现场言传身教,解决问题的同时进行手把手教学。“培养一名合格的机电工可能需要三到五年的时间,我们以师带徒的形式,将师傅几十年积累的经验倾囊相授,维修一次设备就掌握一项技能,大大缩短了机电工的培养周期,也让这些年轻的机电工能尽快胜任区队里的检修任务。”孙超现在带着两名徒弟,其中一名参加了今年淮北煤电技师学院举办的精准培训班,有望年内晋升为技师。

村民们很惊讶,议论纷纷,怎么这个老板这么客气有礼貌。

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